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历年真题

2024四级人力资源管理师历年真题04-08

发布时间： 2024-04-08 05:01:44 发布人：
2024四级人力资源管理师历年真题04-08

1、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ） （单选题）

A. 搜集岗位信息

B. 确定岗位系列

C. 定义评价要素

D. 确定要素权重

试题答案：B

2、 微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。 （单选题）

A. 现有竞争对手的数目

B. 竞争对手的产品差异化

C. 商品的变动成本

D. 现有竞争对手的经营战略

试题答案：C

3、 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） （单选题）

A. 工资结构设计与完善

B. 调整不同员工薪酬项目的构成

C. 薪酬等级标准设计

D. 薪酬支付形式设计

试题答案：A

4、 商品市场包括（   ）。 （多选题）

A. 生产资料市场

B. 工业消费品市场

C. 农产品市场

D. 劳动力市场

E. 消费者市场

试题答案：A,B,C

5、 假文凭的识别方法有（ ） （多选题）

A. 电话查询

B. 观察法

C. 邮寄法

D. 核实法

E. 网上查询

试题答案：B,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3077329

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下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

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轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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