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历年真题

2024一级人力资源管理师历年真题04-08

发布时间： 2024-04-08 05:02:19 发布人：
2024一级人力资源管理师历年真题04-08

1、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 （单选题）

A. O

B. S

C. WH

D. WX

试题答案：B

2、 个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。 （单选题）

A. 职业选择与准备阶段

B. 职业生涯早期阶段

C. 职业生涯中期阶段

D. 职业生涯后期阶段

试题答案：C

3、 对于（   ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。 （单选题）

A. 组织

B. 部门

C. 班组

D. 岗位

试题答案：D

4、 关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。 （单选题）

A. 立即排除法的可靠性更高

B. 轮流比较法耗时长、成本高

C. 立即排除法被大多数企业所采用

D. 轮流比较法要计算每个侯选人的总分

试题答案：A

5、 （　　）不属于后现代管理时期的理论。 （单选题）

A. 控制论

B. 系统论

C. 期望理论

D. 耗散结构论

试题答案：C

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3078086

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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