1、
将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )
(单选题)A. 薪酬激励时间的长短
B. 发放标准
C. 基本发生机制
D. 支付量的界定
试题答案:A
2、
强化理论是由美国哈佛大学心理学家——和他的同事提出的。 ( )
(单选题)A. 斯金纳
B. 马斯洛
C. 波特
D. 劳勒
试题答案:A
3、
人力资源战略属于哪种战略层次?( )
(单选题)A. 组织战略
B. 经营战略
C. 职能战略
D. 稳定战略
试题答案:C
4、
人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )
(单选题)A. 导向作用
B. 基础作用
C. 决定作用
D. 推动作用
试题答案:A
5、
基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )
(多选题)A. 从事面试的数量
B. 平均每次面试的成本
C. 被面试者对面试质量的评级
D. 推荐的候选人被成功录用的比例
E. 推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例
试题答案:A,B,C,D,E
202400147人力资源管理(一)真题模拟04-18
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