1、 制定企业人员规划的基本原则是() (单选题)
A. 公平公正性
B. 人员稳定性
C. 与战略目标相适应
D. 与薪酬水平相适应
试题答案:C
2、 在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是() (单选题)
A. 用人部门
B. 行政管理部门
C. 上级主管部门
D. 人力资源管理部门
试题答案:A
3、 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为() (单选题)
A. 薪酬分析
B. 薪酬比较
C. 薪酬设计
D. 薪酬调查
试题答案:D
4、 美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为() (单选题)
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论
试题答案:D
5、 属于变相裁员的具体措施有() (多选题)
A. 买断工龄
B. 鼓励辞职
C. 工作轮换
D. 实行下岗政策
E. 再就业服务中心安排
试题答案:A,B,D,E
202400147人力资源管理(一)真题模拟04-18
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