1、
(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增
加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )
A. 纵向职业途径
B. 横向职业途径
C. 网状职业途径
D. 多阶梯职业途径
试题答案:B
2、
编制人力资源规划的基础是( )
(单选题)A. 科学的人力资源预测
B. 合理的人力资源规划目标
C. 充足的内外部信息
D. 有效的评估
试题答案:A
3、
招聘工作不一定要选最优秀的,而应量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人,这指的是人员招聘的 ( )
(单选题)A. 全面原则
B. 效率原则
C. 平等原则
D. 能级原则
试题答案:D
4、
(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )
(多选题)A. 生成过程的时代性
B. 开发对象的能动性
C. 使用过程的时效性
D. 开发过程的持续性
E. 闲置过程的消耗性
试题答案:A,B,C,D,E
5、
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
(多选题)A. 趋势分析法
B. 比例分析法
C. 回归分析法
D. 计算机模拟法
E. 管理评价法
试题答案:A,B,C,D
202400147人力资源管理(一)真题模拟04-18
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