2024二级人力资源管理师真题模拟04-16

1、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（　）。（单选题）

A. 技能

B. 学历

C. 知识

D. 责任

试题答案：B

2、人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（　）（单选题）

A. 工作周期长，任务不易明确的项目

B. 工作周期长，任务比较明确的项目

C. 工作周期短，任务很明确的项目

D. 工作周期短，任务不明确的项目

试题答案：B

3、在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。（单选题）

A. 次量化

B. 二次量化

C. 类别量化

D. 模糊量

试题答案：B

4、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（　）。（单选题）

A. 灵活性计划

B. 人员保留计划

C. 培训计划

D. 人力资源发展计划

试题答案：B

5、关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）（多选题）

A. 对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉

B. 争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理

C. 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁

D. 当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决

E. 不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解

试题答案：B,C,D,E