1、
波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )
(单选题)A. 需要理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论
试题答案:D
2、 下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是() (单选题)
A. 重视非正式组织的作用
B. 采用胡萝卜加大棒的管理方法
C. 根据实际情况灵活采用不同的管理方法
D. 主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
试题答案:A
3、
工作扩大化的优点包括( )
(多选题)A. 减少任务间的等待时间
B. 提高组织的灵活性
C. 减少对支援人员的需要
D. 改善工作的单调性
E. 增加任务间的等待时间
试题答案:A,B,C,D
4、
生产类人员的个性特点包括 ( )
(多选题)A. 团队协作意识强
B. 时间观念强
C. 关注细节
D. 统筹协调能力强
E. 问题解决能力强
试题答案:A,B,D,E
5、
职业生涯管理的作用包括 ( )
(多选题)A. 职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展
B. 职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展
C. 职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一
D. 职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施
E. 职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
试题答案:A,B,C,D
202400147人力资源管理(一)真题模拟04-18
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