2024中级人力资源真题模拟04-09

1、关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]（单选题）

A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B. 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C. 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

试题答案：A

2、下列关于参与管理的陈述不正确的是（　）。（单选题）

A. 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

B. 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

C. 参与管理对所有的员工都适用

D. 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

试题答案：C

3、

行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（   ）日内向人民法院提起诉讼。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

试题答案：B

4、某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（　）。（多选题）

A. 公司战略

B. 管理层次和管理幅度

C. 制度化程度

D. 人员素质

试题答案：A,D

5、

第二种情况表明，（  ）是导致员工流动的重要原因。

A. 工资水平

B. 工作机会

C. 领导风格

D. 工作性质

试题答案：C