2024中级人力资源真题模拟04-11

1、对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()（单选题）

A. 企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。

B. 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。

C. 企业一般追求低于市场的薪酬水平。

D. 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

试题答案：B

2、

关于绩效管理的说法，错误的是（  ）。

A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B. 绩效管理侧重于绩效的评估

C. 绩效管理的目的之ー是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

试题答案：B

3、我国三方协商机制发展的特色为()。（单选题）

A. 快速跳跃式的发展

B. 政府主导

C. 形式多样

D. 机制法制化

试题答案：B

4、关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（　）。（多选题）

A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率

B. 职能制结构有利于强化专业管理

C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

D. 矩阵组织形式的稳定性较高

E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

试题答案：A,B,C

5、

小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的（  ）要素出现了问题。

A. 目标具体化

B. 参与决策

C. 限期完成

D. 绩效反馈

试题答案：B