2024中级人力资源真题模拟04-15

1、

下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（  ）。

A. 前瞻性

B. 稳定性

C. 灵活性

D. 主动性

试题答案：B

2、劳动力供给数量的主要取决因素有()。（多选题）

A. 知识水平

B. 技能水平

C. 人口总量

D. 劳动力参与率

E. 平均周工作时间

试题答案：C,D,E

3、

发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动参与率稳定上升的总体趋势的影响因素是（  ）。

A. 女性的相对工资下降

B. 女性的劳动力市场工作偏好发生变化

C. 出生率下降

D. 离婚率下降

E. 工作机会增加

试题答案：B,C,E

4、实行统一企业职工基本养老保险制度前按照国家规定从事提前退休工种（岗位）的人员的工作年限，按国家规定经劳动行政部门审定后（）。（多选题）

A. 可以折算工龄

B. 视同缴费年限

C. 不视同缴费年限

D. 折算后增加的年限最多不得超过3年

E. 折算后增加的年限最多不得超过5年

试题答案：A,B,E

5、

（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（  ）。

A. 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

B. 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定

C. 甲公司与王某的约定不具有法律效力，经双方应当依法补缴社会保险费

D. 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

试题答案：C