题库
  • 题库
  • 考试

移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

其他类 | 人力资源管理师

科目：

二级人力资源管理师

[切换]
一级人力资源管理师 二级人力资源管理师 三级人力资源管理师 四级人力资源管理师
题库
练习
章节题库
考试
资讯
考试大纲 考试科目 备考资料 历年真题 真题模拟 考试公告 考试时间
更多分类
考试条件 考试指导

真题模拟

2021二级人力资源管理师真题模拟11-30

发布时间： 2021-11-30 08:15:42 发布人：
2021二级人力资源管理师真题模拟11-30

1、社会知觉是指在社会情境中以（　）为对象的知觉。（单选题）

A. 客体

B. 参照物

C. 自然事物

D. 人

试题答案：D

2、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（单选题）

A. 平均数

B. 中位数

C. 标准误

D. 标准差

试题答案：D

3、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。（单选题）

A. 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式

B. 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中

C. 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司

D. 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业

试题答案：B

4、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。（单选题）

A. 企业内部的价格体系不容易完全理顺

B. 企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C. 各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D. 各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

试题答案：B

5、人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。（单选题）

A. 长期利益

B. 眼前利益

C. 经济实惠

D. 精神满足

试题答案：A

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/809598

分享到： 微信 QQ空间 新浪微博

/ 下一篇 /

扫码关注不迷路

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

推荐考试

学习专题 口腔五官科主治医师 社会人文社会文化知识竞赛 资产评估师继续教育 执业护士资格 中医护理主管护师(中级) 理化检验技术(师) 法律职业资格 口腔科住院医师 中西医结合执业医师
相关试题 相关资讯

烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

2024二级人力资源管理师真题模拟04-18

2024二级人力资源管理师真题模拟04-17

2024二级人力资源管理师真题模拟04-16

2024二级人力资源管理师真题模拟04-15

2024二级人力资源管理师真题模拟04-14

2024二级人力资源管理师真题模拟04-13

2024二级人力资源管理师真题模拟04-12

2024二级人力资源管理师真题模拟04-11

2024二级人力资源管理师真题模拟04-10

2024二级人力资源管理师真题模拟04-09