2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟11-20

1、组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑()。（单选题）

A. B-S>C

B. C+S>B

C. S-B>C

D. 以上都不对

试题答案：A

2、管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。（单选题）

A. 绩效管理

B. 绩效考核

C. 绩效监控

D. 绩效辅导

试题答案：A

3、（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。（单选题）

A. 基本工资制度

B. 福利工资制度

C. 工资增长指导线制度

D. 劳动力市场工资指导价位制度

试题答案：D

4、

下列关于在职培训的说法中，正确的是（  ）。

A. 正规的在职培训指正式的培训课程项目

B. 在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

C. 大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察

D. 新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训

E. 使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”都属于非正式的在职培训

试题答案：B,C,D

5、人力资源和社会保险行政争议的特点有()。（多选题）

A. 当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构

B. 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

C. 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关

D. 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后

E. 以上都不对

试题答案：A,B,C