2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟11-28

1、在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）（单选题）

A. 绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段

B. 绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。

C. 绩效管理侧重能力的培养

D. 绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。

试题答案：B

2、

失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。

A. 6个月

B. 12个月

C. 18个月

D. 24个月

试题答案：B

3、

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（  ）。

A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉

B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

试题答案：B

4、

保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指(　　)。

A. 心理成熟度

B. 能力成熟度

C. 技能成熟度

D. 工作成熟度

试题答案：A,D

5、个人激励计划包括()（多选题）

A. 贝多薪酬计划

B. 计件薪酬计划

C. 差额薪酬计划

D. 计时薪酬计划

试题答案：A,B,C,D