2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟10-15

1、战略性人力资源管理的研究开始于（　）。（单选题）

A. 20世纪70年代初期

B. 20世纪70年代中期

C. 20世纪80年代初期

D. 20世纪80年代中期

试题答案：D

2、下列对个人奖励计划的描述正确的有（　）。（多选题）

A. 多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高

B. 罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账

C. 混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业

D. 根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金

E. 个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

试题答案：A,C,D,E

3、符合下列(   )条件的企业，可以建立企业年金。（多选题）

A. 依法参加基本养老保险并履行缴费义务

B. 参加了基本医疗保险

C. 具有相应的经济负担能力

D. 足额发放职工工资和缴纳社会保险费用

E. 已建立集体协商机制

试题答案：A,C,E

4、据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象： 第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作：而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。 第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。 第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。 关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（）。（不定项题）

A. 在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本较低 

B. 在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生 

C. 在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低 

D. 在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

试题答案：A,B

5、从该厂的发展历史来看，工资率上升的结果是（  ）。（不定项题）

A. 产出效应起决定作用

B. 替代效应起决定作用

C. 由资本密集型企业发展成技术密集型企业

D. 两种效应都不起决定作用

试题答案：B