中级人力资源
[切换]1、在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。(单选题)
A. 采用短期的、结果导向的绩效评价
B. 组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升
C. 建立内部一致性报酬系统,拉大上下级之间的工资差距
D. 将工作说明书定得更加宽泛,向员工提供更为宽泛的职业通道
试题答案:D
2、关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法,正确的是()。(单选题)
A. 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠,则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B. 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大,会使两个薪酬等级的中值差异扩大
C. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D. 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
试题答案:A
3、关于工伤保险缴费的说法,错误的是()。(单选题)
A. 职工应当参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳
B. 工伤保险费应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
C. 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积
D. 工伤保险费的缴纳实行固定费率
试题答案:D
4、厂务公开制度具有的特点是()。(多选题)
A. 范围广
B. 内容更具有广泛性
C. 时间上更具有灵活性
D. 形式上多样性
E. 投资少
试题答案:B,C,D
5、
关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。
A. 劳动力市场均衡形成之后并非一成不变
B. 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C. 在劳动力市场均衡状态下,不存在失业现象,但可能会存在劳动力短缺现象
D. 劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破
试题答案:A,B
2024中级人力资源真题模拟04-18
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