中级人力资源
[切换]1、绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价。(单选题)
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级
试题答案:A
2、
关于成就测试和认知能力测试的说法,正确的是( )。
(多选题)A. 成就测试又称为熟练性测试或学绩测验
B. 成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型
C. 两者的测量对象都属于认知性特质
D. 认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试
E. 成就测试往往是一种事前的评估
试题答案:A,B,C
3、接受高等教育会产生的成本分为()。(多选题)
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理成本
D. 固定成本
E. 可变成本
试题答案:A,B,C
4、
关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。
(不定项题)A. 绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施
B. 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C. 常用的绩效薪金制有计件工资等
D. 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
试题答案:B,C,D
5、
施某因操作失误受伤,对施某所受伤害,可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是( )。
(不定项题)A. 施某
B. L劳务派遣公司
C. M机械公司
D. 律师
试题答案:A,B
2024中级人力资源真题模拟04-18
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