中级人力资源
[切换]1、通过测评一个人的成就需要,来分派工作和职位,体现的激励理论是( )。(单选题)
A. 需要层次理论
B. ERG理论
C. 三重需要理论
D. 期望理论
试题答案:C
2、下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。(单选题)
A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
试题答案:C
3、
企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。
(单选题)A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 关键事件法
D. 因素比较法
试题答案:B
4、
关于劳动监察的说法,错误的是( )。
(单选题)A. 劳动监察的对象仅仅是用人单位
B. 劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C. 法定性是劳动监察的重要属性
D. 劳动监察属于行政法的范畴
试题答案:B
5、
关于劳动合同终止的说法,正确的是( )。
(不定项题)A. 如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止
B. 如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止
C. 如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止
D. 如小马与公司订立的劳动合同期满,劳动合同即终止
试题答案:A,D
2024中级人力资源真题模拟04-18
2024-04-182024中级人力资源真题模拟04-17
2024-04-172024中级人力资源真题模拟04-16
2024-04-162024中级人力资源真题模拟04-15
2024-04-152024中级人力资源真题模拟04-14
2024-04-142024中级人力资源真题模拟04-13
2024-04-132024中级人力资源真题模拟04-12
2024-04-122024中级人力资源真题模拟04-11
2024-04-112024中级人力资源真题模拟04-10
2024-04-102024中级人力资源真题模拟04-09
2024-04-09微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试
Copyright © 2020-2020 深圳市题王科技有限公司 All Right Reserved.