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金融财会类 | 中级经济师

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真题模拟

2024中级人力资源真题模拟04-07

发布时间： 2024-04-07 05:00:46 发布人：
2024中级人力资源真题模拟04-07

1、

（  ）是处理劳动争议的必经程序。

（单选题）

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

试题答案：C

2、部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正确的是()（单选题）

A. 一级考核

B. 两级考核

C. 直接领导主观评价

D. 述职会形式，现场评价

试题答案：D

3、

在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（  ）。

（单选题）

A. 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B. 它有助于减少人际冲突

C. 它是一种人文技术

D. 它有助于增强群体凝聚力

试题答案：A

4、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（）。（单选题）

A. 认定工伤

B. 视同工伤

C. 非工伤

D. 工伤认定申请

试题答案：B

5、下列关于周边绩效的说法不正确的是（）（单选题）

A. 它是直接的生产和生活服务互动

B. 它是构成组织的社会，心理背景行为

C. 它包括与选定作业无关的绩效行为

D. 工作奉献行为包含坚持与自律

试题答案：A

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3073299

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