2024中级人力资源真题模拟04-08

1、平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　）。（单选题）

A. 提高现有员工的工作效率

B. 从外部雇用人员，包括返聘退休人员

C. 降低员工的离职率

D. 延长工作时间

试题答案：B

2、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，（　）日内不做出回应的，视为不愿协商。（单选题）

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

试题答案：A

3、劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（　）。（多选题）

A. 缺乏弹性

B. 富有弹性

C. 无限弹性

D. 单位弹性

E. 无弹性

试题答案：A,B,D

4、

人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（  ）。

A. 人力资源管理有助于改员工的技能

B. 人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

C. 人力资源管理能够突破和引领企业的战略

D. 人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

E. 人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

试题答案：A,B,D,E

5、《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中明确规定，()，其档案及日常管理服务工作要从原用人单位转到职工户口所在地或常年居住地的街道统一管理。（多选题）

A. 新办理退休手续的人员

B. 登记为失业的人员

C. 破产、兼并企业的退休人员

D. 下岗进入再就业服务中心人员

试题答案：A,B,C