2024中级人力资源历年真题04-10

1、 同工同酬原则要求,对()的劳动者支付同等水平的工资。 （单选题）

A. 工作年限相同

B. 完成同等价值工作

C. 具有相同人力资本

D. 具有相同工龄

试题答案：B

2、 某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于()。 （单选题）

A. 组织战略

B. 人力资源管理战略

C. 职能战略

D. 竞争战略

试题答案：D

3、 关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。 （单选题）

A. 当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议管理委员会为被告

B. 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

C. 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D. 用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

试题答案：B

4、 用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。 （单选题）

A. 无领导小组讨论

B. 角色扮演

C. 文件筐作业

D. 管理游戏

试题答案：C

5、关于行为事件访谈法的说法，正确的是(    )。（多选题）

A. 行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式

B. 行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术

C. 访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组

D. 访谈时让访谈对象用规定的话言描述自己的工作经历

E. 在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音

试题答案：A,B,E