2024中级人力资源历年真题04-13

1、 政府规范与调控企业工资分配的标准线称为() （单选题）

A. 工资指导线

B. 工效挂钩比例

C. 最低工资指导线

D. 社会平均工资线

试题答案：A

2、 组织结构设计的权变因素不包括( )。 （单选题）

A. 企业生命周期

B. 企业环境

C. 企业规模

D. 企业专业化程度

试题答案：D

3、 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（   ） （单选题）

A. 它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B. 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C. 它适用于外部经营环境变化较大的企业

D. 它适合进行短期人力资源需求预测

试题答案：C

4、根据材料，回答{TSE}题。 
小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张进行深入分析，解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。  领导者的成功取决于他的( )。（不定项题）

A. 合适的行为

B. 技能

C. 行动

D. 背景

试题答案：A,B,C

5、根据材料，回答{TSE}题。 
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。  一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是( )。（不定项题）

A. 这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

B. 这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

C. 上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

D. 上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

试题答案：D