2024中级人力资源历年真题04-14

1、 关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。 （单选题）

A. 在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

B. 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

D. 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

试题答案：D

2、 通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的组织发展方法属于( )。 （单选题）

A. 敏感性训练

B. 调查反馈

C. 质量圈

D. 全面质量管理

试题答案：A

3、 关于本案裁决的说法，错误的是( )。 （不定项题）

A. 因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议。属于一裁终局

B. 仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

C. 劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决

D. 本案裁决属于一裁终局

试题答案：B

4、根据材料，回答{TSE}题。 
某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )。（不定项题）

A. 职位的工作职责、工作条件等方面的描述

B. 职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

C. 职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

D. 公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

试题答案：A,B,C

5、小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领 
导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。 关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是（）。（不定项题）

A. 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

B. 这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本

C. 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

D. 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率

试题答案：A,C,D