2024中级人力资源历年真题04-15

1、密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。（单选题）

A. 员工激励者

B. 战略伙伴

C. 变革推动者

D. 管理专家

试题答案：C

2、 60暂缺 （单选题）

试题答案：A

3、 某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。 （单选题）

A. 50%

B. 60%

C. 70%

D. 80%

试题答案：D

4、 根据下面资料，回答{TSE}题
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

{TS}关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。 （不定项题）

A. 因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

B. 公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

C. 作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

D. 因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

试题答案：B,C

5、{TSE}
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。{TS} 该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。（不定项题）

A. 学历

B. 相对绩效水平

C. 资历

D. 能力

试题答案：B,C,D