2024中级人力资源历年真题04-18

1、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。（单选题）

A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

B. 迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

C. 合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D. 制定规划，大量吸收与培训新员工

试题答案：A

2、 关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B. 竞业限制期限应当超过3年

C. 竞业限制的范围由用人单位自行确定

D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

试题答案：D

3、 在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。 （单选题）

A. 均衡工资率和均衡就业量同时下降

B. 均衡工资率上升，均衡就业量下降

C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升

D. 均衡工资率下降，均衡就业量上升

试题答案：B

4、 小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。 （单选题）

A. 概念型

B. 指导型

C. 分析型

D. 行为型

试题答案：A

5、 能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是() （单选题）

A. 政府

B. 企业

C. 劳动力市场

D. 政府和劳动力

试题答案：C