2021中级经济师《中级人力资源》真题模拟02-17

1、

关于在职培训收益的说法，正确的是(  )。

A. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

B. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

C. 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D. 在职培训的收益总能够超过其成本

试题答案：A

2、

公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（  ）入手。

A. 组织结构和业务流程

B. 外部劳动力市场状况

C. 竞争对手的情况

D. 公司的战略规划

试题答案：D

3、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。（单选题）

A. 劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 

B. 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 

C. 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 

D. 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破 

试题答案：B

4、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个月内照发工资，从第()个月起停发工资。（单选题）

A. 3,4

B. 4,5

C. 5,6

D. 6,7

试题答案：A

5、在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）（多选题）

A. 文字要具有可读性、简明扼要

B. 可借助专家，相关团体进行沟通

C. 可恰当运用图像进行形象化的展示

D. 注意在信息沟通中建立相互信任的氛围

E. 注意沟通语言、符号的适应性与准确性

试题答案：A,B,C,D,E