2022中级人力资源真题模拟01-12

1、

下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（  ）。

A. 分类法的优点是等级定义简单

B. 要素计点法的最大缺陷是不够准确

C. 因素比较法不够完善，可靠性低

D. 排序法的优点是简单易行，成本较低

试题答案：D

2、

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（  ）。

A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C. 有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性

D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

试题答案：D

3、社会保险法律适用的基本要求不包括()。（单选题）

A. 合法

B. 公平

C. 准确

D. 及时

试题答案：B

4、下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。（多选题）

A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B. 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E. 一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

试题答案：A,C,E

5、

该企业总经理的管理跨度为（  ）。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

试题答案：B