2022中级人力资源真题模拟01-15

1、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。（单选题）

A. 领导-成员交换理论 

B. 双因素理论 

C. 期望理 

D. ERG理论

试题答案：C

2、

劳动者与用人单位就（  ）事项达成调解协议，如用人单位不履行该调解协议，可以就这些事项向人民法院申请支付令。

A. 支付经济补偿金

B. 培训费用报销

C. 支付工伤医疗费

D. 午餐费用分担

E. 支付拖欠劳动报酬

试题答案：A,C,E

3、签订集体合同的劳方主体可以是()（多选题）

A. 工会

B. 职工个人

C. 职工代表

D. 党支部

试题答案：A,C

4、职能制组织形式的缺点有（）。（多选题）

A. 狭隘的职能观念

B. 企业领导负担重

C. 适应性差

D. 不利于培养具有全面素质的管理人才

E. 不便于最高层领导对整个企业实施严格的控制

试题答案：A,B,C,D

5、

基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（  ）。

A. 员工参与新员工的甄选

B. 采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式

C. 不向员工提供绩效反馈

D. 建立质量监督小组

试题答案：A,D