2020中级经济师《中级人力资源》历年真题11-18

1、 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。 （单选题）

A. 企业的外部经营环境变化

B. 企业未来的生产经营状况

C. 企业过去的人员变动规律

D. 企业员工的离职率

试题答案：C

2、 关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是() （单选题）

A. 大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B. 那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低

C. 人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D. 对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

试题答案：A

3、 劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。 （单选题）

A. 摩擦性

B. 结构性

C. 季节性

D. 周期性

试题答案：B

4、 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。 （单选题）

A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

B. 迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

C. 合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D. 制定规划，大量吸收与培训新员工

试题答案：A

5、 关于内部劳动力市场的说法，正确的是()。 （多选题）

A. 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C. 它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

D. 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

试题答案：B,C,D