中级人力资源
[切换]1、 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生()歧视。 (单选题)
A. 统计性
B. 雇主
C. 工资
D. 职业
试题答案:A
2、 下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是( ) (单选题)
A. 确定组织的使命和目标
B. SWOT分析
C. 衡量企业绩效
D. 人力资源需求预测
试题答案:D
3、 关于不同产业部门间工资差别的说法,错误的是( )。 (单选题)
A. 熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
B. 人均资本投资比例高的产业部门,人均工资水平通常也高
C. 产业的工会化程度越高,则工资水平一定越高
D. 工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
试题答案:C
4、 西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是()原则 (单选题)
A. 最大化
B. 经济
C. 满意
D. 简化
试题答案:C
5、 关于奥尔德佛的ERG理论的说法,正确的是() (多选题)
A. 它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B. 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C. 它把需要分为基本需要和高级需要
D. 它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
E. 它认为各种需要都可以同时具有激励作用
试题答案:D,E
2024中级人力资源历年真题04-18
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