2024中级人力资源历年真题01-01

1、 在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（  ）。 （单选题）

A. 在工资率上升时，劳动力需求量会下降

B. 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降

C. 在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降

D. 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

试题答案：A

2、 推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。 （单选题）

A. 自我概念

B. 知识

C. 人格物质

D. 动机

试题答案：D

3、 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。 （多选题）

A. 质量

B. 产出

C. 成本

D. 工作满意度

E. 时间

试题答案：A,B,C,E

4、{TSE}
某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。 {TS} 小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（ ）。（不定项题）

A. 员工鼓励者 

B. 变革推动 

C. 管理专家 

D. 战略伙伴 

试题答案：C

5、根据材料，回答{TSE}题。 
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本反而比原来还高。 集中型人力资源信息系统的特点是( )。（不定项题）

A. 使用者具有充分的灵活性

B. 满足单个使用者的特殊需要

C. 节约成本

D. 将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

试题答案：C,D