2024中级人力资源历年真题01-07

1、 在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括( )。 （单选题）

A. 季节性失业

B. 摩擦性失业

C. 周期性失业

D. 结构性失业

试题答案：C

2、 关于面试偏差的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息

B. 当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低

C. 考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格

D. 考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

试题答案：B

3、{TSE}
某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。 {TS} 小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（ ）。（不定项题）

A. 员工鼓励者 

B. 变革推动 

C. 管理专家 

D. 战略伙伴 

试题答案：C

4、 在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（ ）。 （不定项题）

A. 劳动者

B. 失业者

C. 非劳动力

D. 就业者

试题答案：B

5、 关于该企业组织设计的说法，错误的是（ ）。 （不定项题）

A. 该企业的分工形式为产品制 

B. 该企业组织设计形式在简单/静态环境中效果比较好 

C. 该企业组织设计形式在简单/动态环境中效果比较好 

D. 该公司的关键职能部门为财务部 

试题答案：A,C,D