2024中级人力资源历年真题01-09

1、 同工同酬原则要求,对()的劳动者支付同等水平的工资。 （单选题）

A. 工作年限相同

B. 完成同等价值工作

C. 具有相同人力资本

D. 具有相同工龄

试题答案：B

2、 稳定战略的企业的薪酬结构（）。 （单选题）

A. 短期内提供相对低的基本薪酬

B. 基本薪酬和福利所占的比重较大

C. 长期内会有很大的增长

D. 基本薪酬所占的比例相对较低

试题答案：B

3、 关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是() （单选题）

A. 大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B. 那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低

C. 人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D. 对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

试题答案：A

4、 下列情形中，不应当被认定为工伤的是（ ）。 （多选题）

A. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的 

B. 职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的 

C. 职工在上班途中受到暴力伤害的 

D. 职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的 

E. 职工患职业病的 

试题答案：C,D

5、根据材料，回答{TSE}题。 
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。  促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括( )。（不定项题）

A. 毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

B. 政府提高了研究生在校期间的助学金水平

C. 研究生找到好工作的机会大大超过本科生

D. 本科生的就业形势非常好

试题答案：A,B,C