2024中级人力资源历年真题01-12

1、 关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（ ）。  （单选题）

A. 劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务 

B. 完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务 

C. 忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的 

D. 劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面 

试题答案：D

2、 关于在职培训的说法，正确的是（）。 （单选题）

A. 特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B. 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C. 一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

D. 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

试题答案：B

3、关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。（单选题）

A. 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效

B. 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受

C. 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高

D. 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

试题答案：D

4、 关于工资差别的说法，正确的是（ ）。 （多选题）

A. 工资差别的存在不利于实现社会公平

B. 工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C. 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D. 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E. 社会工资差别越小越好

试题答案：B,C,D

5、 为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括() （多选题）

A. 提供高于市场水平的工资

B. 利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

C. 加强对新员工的培训

D. 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

E. 通过试用期来对求职者进行考察

试题答案：B,D,E