2024中级人力资源历年真题01-13

1、 关于劳动关系运行的说法，正确的是()。 （单选题）

A. 劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

B. 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C. 随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D. 力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

试题答案：A

2、 关于举证责任的说法,正确的是() （单选题）

A. 在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任

B. 在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任

C. 在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任

D. 在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

试题答案：B

3、 关于矩阵组织缺点的说法，错误的是(  )。 （单选题）

A. 组织的稳定性差

B. 双重领导容易导致管理混乱

C. 用人较多，机构相对臃肿

D. 不利于提高组织的适应性

试题答案：D

4、 根据材料，回答{TSE}题。
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。
{TS}关于工伤认定的说法，正确的是( )。 （不定项题）

A. 小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤

B. 小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤

C. 单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤

D. 小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

试题答案：D

5、 这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有( )特征。 （不定项题）

A. 交易对象难以衡量性

B. 多样性

C. 交易连续性

D. 不确定性

试题答案：A