2024中级人力资源历年真题03-23

1、 关于绩效面谈技巧的说法，正确的是()。 （单选题）

A. 在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面

B. 主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述

C. 主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈

D. 在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话

试题答案：D

2、 关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是() （多选题）

A. 知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

B. 绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

C. 效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例

D. 递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

E. 风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

试题答案：A,D,E

3、 劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。 （多选题）

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B. 用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

C. 用人单位未按合同约定提供劳动保护的

D. 用人单位合并或者分立的

E. 用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

试题答案：A,B,C

4、 关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是(    )。 （不定项题）

A. 甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金

B. 甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

C. 甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资

D. 甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金

试题答案：C

5、
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领
导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。
{TSE}根据以上材料，回答下列小题。
{TS}关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是(    )。（不定项题）

A. 攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科

B. 攻读研究生的收益体现在长期，而不是短期内

C. 小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生

D. 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

试题答案：B