2024中级人力资源历年真题03-26

1、 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是( )。 （单选题）

A. 关键事件法

B. 以行为为导向的考核方法

C. 标杆超越法

D. 行为锚定法

试题答案：C

2、 关于绩效管理工具的说法，正确的是(  )。 （单选题）

A. 平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用

B. 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解

C. 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化

D. 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

试题答案：B

3、 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（   ）。 （单选题）

A. 领导与下属关系

B. 工作结构

C. 职权

D. 工作环境

试题答案：D

4、 K公司目前的主要组织结构设计类型是() （不定项题）

A. 事业部制组织形式

B. 职能制组织形式

C. 团队结构形式

D. 虚拟组织形式

试题答案：C

5、根据材料，回答{TSE}题。
小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张进行深入分析，解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。 
{TS}从领导技能看，小张缺乏的是( )。（不定项题）

A. 技术技能

B. 人际技能

C. 概念技能

D. 统筹技能

试题答案：B,C