2024中级人力资源历年真题03-27

1、 关于社会保险的说法，错误的是( )。 （单选题）

A. 在中国境内从业的外国人应当参加社会保险

B. 职工基本养老保险属于社会保险

C. 灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

D. 非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

试题答案：D

2、 关于职业生涯锚的说法,正确的有()。 （多选题）

A. 它是可以通过各种测试提前预得出来的

B. 它并非完全固定不变的

C. 他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D. 它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础

E. 它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

试题答案：B,C,D,E

3、根据材料，回答{TSE}题。
小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
{TS}小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在( )的特征。（不定项题）

A. 交易对象难以衡量性

B. 交易复杂性

C. 交易延续性

D. 出售者地位不利性

试题答案：B

4、根据材料，回答{TSE}题。
某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。 
{TS}公司在开展工作分析时存在的问题有( )。（不定项题）

A. 缺少对工作相关背景信息的收集

B. 工作分析方法的选择不当

C. 缺少工作分析结果的反馈

D. 没有进行工作评价

试题答案：A,B,C

5、 这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有( )特征。 （不定项题）

A. 交易对象难以衡量性

B. 多样性

C. 交易连续性

D. 不确定性

试题答案：A