2024中级人力资源历年真题04-07

1、 绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。 （单选题）

A. 随机奖励

B. 工作奖金

C. 计件工资

D. 按利分红

试题答案：A

2、 劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。 （单选题）

A. 特殊性

B. 交易延续性

C. 不确定性

D. 交易对象难以衡量性

试题答案：D

3、 关于绩效管理的说法，错误的是( )。 （单选题）

A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B. 绩效管理侧重于绩效的评估

C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

试题答案：B

4、 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是() （多选题）

A. 因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止

B. 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

C. 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D. 劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E. 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

试题答案：A,B,C

5、 关于工资差别的说法，正确的是（ ）。 （多选题）

A. 工资差别的存在不利于实现社会公平

B. 工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C. 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D. 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E. 社会工资差别越小越好

试题答案：B,C,D