2021中级人力资源历年真题06-13

1、 德国的工厂委员会制度是一种() （单选题）

A. 全面公决制度

B. 双层谈判制度

C. 员工参与制度

D. 员工自治制度

试题答案：C

2、 绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。 （单选题）

A. 随机奖励

B. 工作奖金

C. 计件工资

D. 按利分红

试题答案：A

3、 在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。 （单选题）

A. 均衡工资率和均衡就业量同时下降

B. 均衡工资率上升，均衡就业量下降

C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升

D. 均衡工资率下降，均衡就业量上升

试题答案：B

4、根据材料，回答{TSE}题。
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本反而比原来还高。 
{TS}关于人力资源信息系统的说法，正确的是( )。（不定项题）

A. 采用人力资源信息系统一定可以降低成本

B. 人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

C. 人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响

D. 采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

试题答案：B

5、 关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是( )。 （不定项题）

A. 这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B. 这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C. 这种高工资更容易让员工产生公平感

D. 企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

试题答案：A,C,D