2021中级人力资源历年真题06-19

1、 通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。 （单选题）

A. 卓越绩效标准

B. ISO 质量管理体系

C. 六西格玛管理

D. 标杆超越

试题答案：C

2、 从测试的内容来看,心理测试可以划分为()三大类。 （多选题）

A. 评价中心技术

B. 职业兴趣测试

C. 成绩测试

D. 人格测试

E. 能力测试

试题答案：B,D,E

3、 对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。 （多选题）

A. 低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益

B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D. 低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

E. 高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

试题答案：A,B

4、 现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。 （多选题）

A. 奖惩权

B. 工作时间决定权

C. 组织权

D. 劳动指挥权

E. 自由雇佣权

试题答案：A,C,D

5、{TSE}
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。{TS}
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）（不定项题）

A. 王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

B. 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

C. 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

D. 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

试题答案：A