2020中级经济师《中级人力资源》历年真题10-05

1、 关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（） （单选题）

A. 能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低

B. 能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

C. 能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

D. 能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异

试题答案：C

2、 关于绩效管理工具的说法，正确的是(  )。 （单选题）

A. 平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用

B. 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解

C. 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化

D. 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

试题答案：B

3、 根据下面资料，回答{TSE}题 某企业自成立后发展限速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数，冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。 {TS}为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） （不定项题）

A. 人力资源优化配置

B. 提高员工福利

C. 招聘新员工人

D. 人力资源规划

试题答案：A,D

4、 对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是（  ）。 （不定项题）

A. 评估人员一般在要评估现场参与被评估者的活动

B. 评估人应该对评估的工作内容非常了解

C. 评估人员要受严格的评估训练

D. 评估人员应当非常了解被评估人员

试题答案：B,C

5、 该企业管理层级的数目是（ ）。 （不定项题）

A. 3 

B. 4 

C. 5 

D. 6 

试题答案：A