2020中级经济师《中级人力资源》历年真题10-06

1、 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为（  ）。 （单选题）

A. 收入效应

B. 替代效应

C. 规模效应

D. 产出效应

试题答案：B

2、 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（   ） （单选题）

A. 采用大规模、少批次的人才培养策略

B. 同时采用制造人才和购买人才两种策略

C. 建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D. 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

试题答案：B

3、 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。 （多选题）

A. 通过晋升和调动等方式对人员重新配置

B. 缩短工作时间或降低人员的工资

C. 对人员进行有针对性的专门培训

D. 通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E. 缩减经营规模或大规模减员

试题答案：A,C,D

4、 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括()。 （多选题）

A. 劳动合同法律规范

B. 集体合同法律规范

C. 雇主组织法律规范

D. 就业法律规范

E. 劳动争议处理法律规范

试题答案：A,B,E

5、 关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。 （多选题）

A. 它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现

B. 它有利于提高组织的稳定性

C. 它有利于加强各职能部门之间的协作配合

D. 它有利于提高企业的适应性

E. 它有利于减轻高层人员的负担

试题答案：A,C,D,E