2020中级经济师《中级人力资源》历年真题10-11

1、 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。 （单选题）

A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C. 基本薪酬比市场平均水平略低

D. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

试题答案：A

2、 关于股票增值权的说法，错误的是() （单选题）

A. 股票增值权的行权

B. 股票增值权的激励对象可以拥有这些股票的所有权

C. 实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现

D. 实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合

试题答案：B

3、 为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括() （多选题）

A. 提供高于市场水平的工资

B. 利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

C. 加强对新员工的培训

D. 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

E. 通过试用期来对求职者进行考察

试题答案：B,D,E

4、 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 （多选题）

A. 支持型领导

B. 参与式领导

C. 成就取向式领导

D. 指导式领导

E. 权变型领导

试题答案：A,B,C,D

5、 根据下面资料，回答{TSE}题 某市去年底人口总量为120万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口20万人。今年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查，在调查中发现，该市目前的人口总量和结构基本稳定，但非劳动力人口实现就业以及失业者退出劳动力市场的流量却明显增大。此外，调查还发现，由于机器人和人工智能等新技术的发展以及人工成本的不断上升，该市的很多制造业正在准备大规模引进自动生产设备，这种情况很可能会在未来几年中造成相当一批制造业工人失业。 {TS}该市去年年底的失业率为（）。 （不定项题）

A. 2%

B. 4.17%

C. 5%

D. 1.67%

试题答案：C