2021中级人力资源历年真题10-18

1、 根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。 （单选题）

A. “无为而治”领导风格

B. “乡村俱乐部”领导风格

C. “中庸式”领导风格

D. 最理想的领导风格

试题答案：D

2、 关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是()。 （单选题）

A. 职工无需缴纳工伤保险费

B. 用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C. 用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D. 工伤保险费由国家承担

试题答案：A

3、 一项预测指出,由人智能的发展,到2020年时,美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代,这体现() （单选题）

A. 经济环境

B. 技术环境

C. 政策环境

D. 社会文化环境

试题答案：B

4、根据材料，回答{TSE}题。 
小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是( )。（不定项题）

A. 企业支付的这种高工资称为绩效工资

B. 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C. 这种高工资有助于降低员工的离职率

D. 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

试题答案：B,C,D

5、小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功。而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功。而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。 对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是（   ）。（不定项题）

A. 了解我国与海外子公司所在国文化差异

B. 提高受训者的外语沟通技能

C. 提高受训者的员工招聘技能

D. 增强受训者的自身调整和适应环境的能力

试题答案：A,B,D