今天，题王与大家打卡的广东省公务员考试行测常识考点是：公务员的类型。

在《行政能力测验》考试中，如果要问哪部分最难复习，常识判断一定榜上有名，行测涉及的考点包括政治、经济、法律、历史人文、自然科技、地理国情、管理方面，只有平时日积月累的复习才能达到质变的效果，所以题王就每天来带大家打卡一个行测常识考点，与大家一起进步！

公务员的类型

一、公务员的定义

公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

二、公务员的类型

公务员分为选任制公务员、委任制公务员、聘任制公务员、考任制的公务员。

1、选任制公务员

（1）什么是选任制公务员

选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员，我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。

（2）选任制公务员的任职方式

（2.1)通过选举方式任职

(2.2）有些选举产生的职务在一定条件下也可以决定任命。在人大闭会期间，人大常委会可以决定副省长、自治区副主席、副市长、副县长、副区长的任免。

(2.33）“准选举制”公务员的职务，由国家权力机关通过或决定任免。

（3）选任制公务员的免职情况

（3.1）任届期满，不再连任自然免除。

（3.22）任期内被罢免、被撤职或者辞职被接受，所以职务免除。

2、委任制公务员

（1）什么是委任制公务员

委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员（我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员）。

（2）《公务员法》中对于委任制公务员的说明

委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

3、聘任制公务员

（1）什么是聘任制公务员

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

（2）聘任制公务员的特点

合同管理、平等协商、任期明确。

（3）聘任制公务员聘任合同的类型

聘任合同分为固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同

4、考任制的公务员

（1）什么是考任制公务员

考任制的公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。

（2）考任制公务员的三种形式

（2.1）公开选拔(包括竞争上岗)。在职位空缺时，面向社会进行公开选拔。

（2.2）任前测试。在干部提拔任用前，组织行政理论业务知识的测评，考察其是否具备与拟任职务相应的能力水平。

（2.3）资格准入。通过公开考试发现有培养前途和发展潜力的后备干部并进行储备。

（3）考任制公务员的性质

选拔领导干部的制度

公务员的类型相关题目

聘任制公务员聘任合同类型不包括（        ）

A.固定期限聘任合同

B.无固定期限聘任合同

C.以完成一定工作任务为期限的聘任合同

D.终身聘任合同

正确答案：D

答案解析：本题考查公务员相关常识。

 聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

 深圳作为改革开放的前沿城市，每当国家有重大改革措施的时候，往往会让深圳率先试点，公务员的改革也不例外。因此深圳公务员相比其他地方会很多不同之处，其中有两个最具特色：一个是公务员分类管理，另一个是聘任制公务员。深圳市考用的是“聘任”这个词，而省考和国考都叫做“录用”。这说明前者是聘任制，后者是委任制。关于聘任制公务员，有以下两个突出特点：一是需要签订合同；二是有明确的任期。

 关于聘任制公务员签订的合同类型，参考《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》第二十四条“聘任合同分为固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。”因此，确定聘任制公务员合同不包括终身聘任合同。 因此，选择D选项。

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