绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。
查看答案企业每年都有大量不同的培训,在缺乏能力、时间的情况下,应该选择外训。
查看答案无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。( )
查看答案人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
查看答案组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
查看答案标准化测验根据测量的对象,可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。
查看答案“形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。
查看答案现代人力资源管理认为,组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要
查看答案职位基本信息也称为工作标示。
查看答案评价面试结果时,应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者,该类人员应坚决不予...
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