人力资源部门根据组织规划的需要,为每个成员合理分配工作,保证其能力能够适应工作职...
查看答案职位设置应与组织结构体系相协调,职位是组织的有机组成元素,确保职位与组织结构和组...
查看答案从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现绩效评价的基础是()。
查看答案沟通效力强,但沟通效率较低,属于()的特点。
查看答案狭义的项目管理组织是指建设项目(),则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每...
查看答案人员任用的正确程序为()。
查看答案人员任用的方式中,()程序简单、效率高、集权,但易形成不健康的少数利益人群。
查看答案在职位分析的原则中,以稳定为基础,重视动态管理,保持合理的弹性和可流动性,并使职...
查看答案在有些情况下,特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才,人员工作分配可能需...
查看答案项目经理是为进行项目管理而设置的职位,项目的建设周期决定了项目的结束即意味着项目...
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